入夏以来高温肆虐，全国因高温死亡事件频发，虽说8月7日已经立秋，但是目前多个城市却继续出现极端的高温天气，一些城市甚至出现超过40℃。防暑降温的“清凉消费”在都市中一路走俏，持续的高温天气不断地改变着人们的生活方式。“送货上门”更是受到了许多人的青睐，高温经济火热，但是谁又为高温下忙绿的快递员保驾护航，让他们享受应有的高温津贴，高温户外工作者怎样用法律的方式来保护自己的劳动权益?

据了解，物流业的迅速发展也带动了快递员的人数逐渐上升,但是众多快递行业并未将员工的的高温津贴落实。然而，针对高温津贴这一说，很多快递员并不知道更不了解相关的劳工法政策，法律意识薄弱。这就使得很多快递行业出现了“空头支票”或钻空子的做法，将员工应有的高温津贴一并算在工资中。

值得一提的是，就针对快递员高温补贴个别快递行业起到很好的榜样。据相关报道，顺丰速运和亚马逊便给快递员相应的补贴，补贴费在90-120元不等。

由于目前我国仍在实施的全国性法规《防暑降温措施暂行条例》颁发于1960年，至今50年未修改;此外，现有规定执行不足，高温停工规定均无强制效力。

专家意见

1.高温费应硬性规定，动态变化

2.高温费和加班费一样，属于劳动保护，应该要有硬性规定，而且适宜由国家出台相应的法律法规。

因此，倘若真正保护快递员的权益，除了将劳动保障法规真正落到实处外。快递行业更应该人性化的为员工考虑，高温费每年随着最低工资的变化而变化，以一个动态的数字出现，真正保障劳动者的权益，从而提升行业的综合实力!