快递员：不知道有高温费

烈日当空，路面无遮无挡，一辆喷涂着“天天快递”的电动三轮车徐徐驶来，停在一栋商务楼前。驾驶座上的小伙子小波(化名)已晒得黝黑，脸上、脖子上、手臂上，布满了汗珠，T恤背后湿了一片。车刚停稳，车把上挂着的1000毫升装的饮用水，被咕咚咕咚灌下去大半瓶。

小波告诉记者，他的一天是这样度过的：早上9时前到分理点取件、送件;中午得空吃个饭;午后太阳实在太烈，所以休息一个小时左右再出发，一般工作到晚上8点。每天送件约八九十份，跑将近20个小区和商务楼。虽然干快递好多年了，但不知道夏天还有高温费。“毛巾和水都是我自己买的，不过三轮车有遮阳篷，比助动车舒服。”乘着等人的空隙，他拿着毛巾站在阴凉里给自己扇风。

听说自己公司的快递员没拿到高温补贴，天天快递上海分公司总经理徐建国非常吃惊。他表示，天天快递的高温费完全按每月200元的标准，发足4个月，在行业内算高的。至于该分理点为何没有发放，需要调查，也有可能是发了，但员工不知道是“高温费”。

企业：如数发放每月成本1亿元

根据上海的相关规定，每年6月到9月，企业安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的，应向劳动者支付高温津贴，标准为每月200元。但记者调查后发现，在大多数的快递员工资中，一般都无专门的“高温费”一项。

据了解，快递员的收入分为基本工资和计件工资(奖金)。快递员每个月的收入是根据个人劳动量浮动的，某种程度上也代表了市场竞争的结果。一些企业如此解释：快递员的工资随行就市，比如夏天招人难，基本工资可能就高点，这其实就包含了“高温费”，何必额外增发?也有些快递企业，发给快递员冷饮毛巾等实物补贴，但一般不再给予高温补贴。

快递企业不额外增发高温费，也有理由：每月200元的高温费，看起来不多，可对企业特别是劳动密集型企业来说，不是一笔小数目。一家排名靠前的快递公司高管给记者算了笔账：公司在全国有12万名快递员，每人每月发200元，那么4个月就是将近一亿元。快递业利润本来就薄，“政府一个文件下达，我们就一个亿出去，企业压力陡然增加”。

两种意见：发还是不发?

高温费能否折算实物或在基本工资中包括?劳动法专家、上海市汇业律师事务所律师洪桂彬不以为然。他分析，工资包含“高温费”的约定应属无效。第一，企业没有注明高温费的具体数额;第二，高温费是或有项目，并非所有月份都有。这种工资打包高温费的做法明显排除劳动者权利，根据《劳动合同法》规定应属于无效条款。劳动者仍可以要求公司补发高温费。

不过，洪律师也承认，光为高温费要求劳动仲裁的劳动者极为罕见。“多数人都是在申讨加班费、经济补偿金的时候，顺带提到高温费。单纯高温费金额太小，申请劳动仲裁有点得不偿失。”

另一种观点也始终存在。一名快递公司分理点经理说，发不发放高温费，并不直接影响快递员对工作的忠诚度。一名快递员大致一天送件100个，约赚100元，加上基本工资，每月收入可到3500-5000元，多则上万元。“如果对收入不满意，他们自会提出。”

有业内人士表示，如今是快递行业高速发展期，人手紧缺，快递员跳槽率极高，尤其是暑期、年关时节，快递员更是紧俏工种。因此经理大多会想方设法留住快递员，提高其收入，发不发高温费、发多少就是员工和企业博弈后的结果，不需要强制规定达成一致。