对于劳动者来说，最大的心愿莫过于按时按量拿到工资。

一起劳资纠纷，原告杨某原本是一名快递员，被告则是一家快递公司。

去年5月，快递公司与杨某签订了为期一年的劳动合同。快递公司为杨某发放第一个月的工资时，就扣发了700元钱。今年3月份，杨某向快递公司提交辞职申请，快递公司以杨某突然辞职为由扣发了最后一个月的工资。这样一来，快递公司扣除杨某的工资包括，第一个月扣除的工资700元、最后一个月工资2260元、11月电话费100元，共计3060元。

双方为此发生纠纷后，迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决，由快递公司支付杨某工资共计3060元。裁决书生效后，快递公司一直推诿不见，也不接电话，杨某遂向法院申请了强制执行。

案件进入执行程序后，办案法官向快递公司发出了执行通知书，责令其在指定时间内履行裁决书确定的义务。法官向快递公司的负责人宣讲法律，消除快递公司的抵触情绪，并释明拒不履行生效文书将会采取冻结该公司账户等法律强制措施。

在法官的不懈努力下，快递公司表示愿意与杨某协商，双方最终达成一致：快递公司一次性支付杨某2600元。