为进一步完善全省快递职鉴组织体系建设，推进快递职鉴工作规模发展、提升质量，夯实职鉴工作基础，优化行业人才结构，近日，云南省邮政管理局采取六项措施，着力推进2014年快递职鉴工作。

一是建立一支分工明确、技术过硬、管理能力强的职鉴师资骨干人才队伍，工作中不断强化理论学习，提升管理能力，创新工作方法，为全省快递职鉴工作提供基础保障。二是积极拓展合作院校，搭建校企合作平台，充分发挥合作院校在技能人才培养、鉴定、培训中的作用。三是向各市（州）局下发通知，内设相关机构，推进省以下快递职鉴工作健康发展。四是加强对快递企业的指导，鼓励企业推行全员持证上岗，推动企业开展一线员工职业道德、业务技能、安全知识等培训，大力提高从业人员素质。五是本着“考核鉴定是手段，掌握业务技能是目的”的宗旨，积极组织开展培训工作，对有需求的快递企业继续“送培训”、“送鉴定”上门。六是实现对职鉴考试全过程的网络信息化管理，更高效、快捷地开展职鉴工作。为有需求的快递企业培训职鉴工作管理员，实现了快递企业员工职鉴信息网络系统化管理，使职鉴工作更加制度化、规范化。

云南局表示，2014年将紧紧围绕职业技能鉴定工作的总体思路，深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，以建设高水平技能人才队伍为目标，为促进企业转型升级提供服务和支撑。