快递节前“不保时效”，其实是种“节日病”征兆，反映出行业遭遇的春节用工荒难题。缺少了快递员，快递业务想快也快不起来。

　　快递公司春节留不住人，原因有二。其一，快递公司聘用的快递员大都不是公司正式员工，属于灵活就业，既然是灵活就业，就可以随时走人，更不会受邮政部门“春节不得擅自停业”规定的限制。其二，即便有人愿意春节加班，快递公司也不愿支付几倍的加班工资，快递服务资费不会也不允许逢节便涨，快递企业不可能去做赔本的业务。

　　快递提前进入“春节模式”值得相关部门及快递企业反思。首先，应改革用工制度，建立一支专业、固定的快递员队伍，提高工资、福利待遇，落实社会保障制度，改善他们的工作环境和生活条件，用人性化管理吸引人、留住人。同时，要做好春节工作预案，安排快递员在春节坚守工作岗位，并及时足额兑现加班工资。当然，在资费不涨的情况下，为保证春节快递业务正常运营，邮政部门应适当给快递企业提供补贴，使其在春节服务不亏本或少亏本。